close
تبلیغات در اینترنت
فریب جنسی دختران جوان در محیط کار

آقای وکیل
زنا لواط سوءاستفاده_جنسی #وکیل قربانیان جنسی سکس مزاحمت وکیل_محمد_هادی_معماری دکتر جونا استرومبرگ آیت الله صانعی اضطرار تجاوز رابطه جنسی استخدام اعمال‌نفوذ نار
صفحه اصلی عناوین مطالب تماس با من ماه اسکین پروفایل
تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
اطلاعات
آمار کاربران
افراد آنلاین : 1
اعضای آنلاین : 0
تعداد اعضا : 0
--------------------------------------------

--------------------------------------------
آمار مطالب
کل مطالب : 104
کل نظرات : 15
--------------------------------------------
آمار بازدید
بازدید امروز : 12 نفر
باردید دیروز : 29 نفر
ورودی امروز گوگل : 0
ورودی گوگل دیروز : 0
بازدید هفته : 210 نفر
بازدید ماه : 423 نفر
بازدید سال : 11,417 نفر
بازدید کلی : 22,864 نفر
--------------------------------------------
اطلاعات شما
آِ ی پی : 3.215.182.36
مرورگر :
سیستم عامل :
لینک های مفید
جستجو



بهره‌کشی جنسی ناشی از محیط اغواء کننده

(معماری، محمدهادی. مسئولیت مدنی ناشی از بهره کشی جنسی در روابط حرفه ای. 1396. دانشگاه تهران):

همانگونه که در لابلای صحبت‌های پیشین بیان گردید و در ادامه نیز در بخش رضایت زیان‌دیده به آن خواهیم پرداخت. مهم‌ترین راه دفاعی در مقابل یک ادعای بهره‌کشی جنسی در روابط حرفه‌ای استناد فرد‌حرفه‌ای به رضایت زیان دیده است. در خیلی از موارد دختران جوانی که به واسطه فقر اقتصادیِ خانواده‌ها، وارد بازار کار می‌شوند به دلیل عدم داشتن مهارت وآموزش کافی تحت تأثیر ظاهر فریبنده یک رابطه جنسی قرارگرفته و خود را به راحتی تسلیم فردبالادست می‌نمایند. رابطه بسیاری از دختران جوان تحت عنوان منشی با کارفرمایان خویش نمونه‌ای از این نوع بهره‌کشی می‌باشد. طبق این نظریه، در این موارد کارفرما به دلیل ایجاد محیط خطرناک و اغواء کننده مسئول پرداخت خسارت می‌باشد و اثبات رضایت و تقصیر فرد زیردست از مسئولیت کارفرما نمی‌کاهد. همانگونه که گفته‌اند «در صورتی که وارد کننده زیان برای رسیدن به هدف‌هایش، از طریق در معرض خطر قراردادن بیش از حد زیاندیده، منابع وی را مورد استفاده قرار دهد، باید زیان‌های ناشی از آن را جبران کند تا عدالت برقرار شود.»[1]  وفق این نظر ایجاد یک محیط اغواء کننده، مانند تأسیس کافی‌شاپ‌ها و رستوران‌هایی که جهت ملاقات‌های عاشقانه تجهیز شده‌اند و غالباً در این مکان‌ها وجود رابطه راحت بین مشتریان و کارکنان (گارسن) معمولاً به صورت محیطی دوستانه و خارج از عرف و معیارهای فرهنگ ایرانی اسلامی می‌باشد، به عنوان مصداقی از ایجاد محیط اغواء کننده قابل بررسی هست. لذا باید تا حد امکان از اختلاط زن و مرد جلوگیری کرد تا از پیامدهای بهره‌کشی جنسی پیشگیری کرد.[2] چنانچه در داستان برخورد موسی با دختران شبان نیز می‌خوانیم:

«و چون بر سر چاه آبی حوالی شهر مدین رسید آنجا جماعتی را دید که (حشم و گوسفندانشان را) سیراب می‌کردند و دو زن را یافت که دور از مردان در کناری به جمع آوری و منع اختلاط گوسفندانشان مشغول بودند. موسی گفت: شما اینجا چه می‌کنید و کار مهمتان چیست؟ آن دو زن پاسخ دادند که ما گوسفندان خود را سیراب نمی‌کنیم تا مردان گوسفندانشان را سیراب کرده باز گردند و پدر ما شیخی سالخورده و فرتوت است و مرد دیگری نداریم، ناچار ما را به شبانی گوسفندان فرستاده است.»[3]

 

 همچنین بسیاری از کارفرمایان مایل هستند که زنانی با ظاهری خاص را استخدام نمایند، در بعضی از موارد هنگام استخدام، اینگونه مطرح می‌شود که برای پیشرفت در این کار داشتن روحیه «دوستی اجتماعی» از ضروریات هست. همه این موارد در غالب ایجاد یک محیط اغواء کننده موثر است، در واقع ایجاد محیط اغواء کننده برای مسئول دانستن فرد حرفه‌ای کافی بوده و «اعمال حیله» در آن مستتر است.

 



[1] بادینی، حسن. همان. ش.29. ص.100

[2] محمدی جورکویه، علی. سیاست جنایی اسلام در جرایم جنسی. حقوق اسلامی. بهار1389. شماره24. ص99

[3] آیه 23 سوره قصص





بازدید : 155

| 15:46 | نویسنده : محمدهادی معماری
مطالب مربوط
ارسال نظر
نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتیرفرش کد امنیتی


.: Weblog Themes By mahskin :.

درباره وبلاگ
آقای وکیل
قبول وکالت و ارائه مشاوره حقوقی در شیراز تلفن: 32302629 فکس:32350997 دفتر وکالت: چهارراه پارامونت(۱۵خرداد)، مجتمع تجاری اداری خلیج فارس، طبقه اول اداری، واحد ۵ محمدهادی معماری: ۰۹۱۲۰۱۸۱۶۷۸
پيوندهاي روزانه
امکانات
پشتیبانی
قالب طراحی سایت